Une posture qui m'exaspère

Vous avez probablement observé que les partisans du CPE mettent systématiquement en avant le taux de chômage élevé parmi les jeunes pour justifier le CPE. Ils disent : 25 % des jeunes sont au chômage. Ce taux atteint 40 % chez ceux qui n'ont pas de diplômes. C'est le taux le plus élevé en Europe, c'est une situation inadmissible, il faut faire quelque chose pour les jeunes. Et ils condamnent l'immobilisme. "Nous, au moins, nous faisons quelque chose".

Cette attitude a pour but de faire passer les partisans du CPE pour des gens qui se préoccupent des problèmes des jeunes et, par voie de conséquence, de faire passer le CPE pour une mesure faite en faveur des jeunes : la société ne peut abandonner sa jeunesse, elle doit faire quelque chose pour elle.

Mais cette posture est une fraude. En effet, il ne suffit pas de faire observer que le chômage frappe massivement les jeunes, il ne suffit pas de dire que ces derniers enchaînent stages, CDD et petits boulots, qu'ils ont du mal a se faire une place, pour que, ipso facto, le CPE soit une mesure en faveur des jeunes. Il faut examiner le CPE en lui-même, objectivement, pour voir sa véritable nature.

Or, quel est le trait caractéristique du CPE ? C'est la possibilité de licencier sans motif. Pour une durée de deux ans, en l’occurrence. Mais il faut observer que cette durée de deux ans est arbitraire. Pourquoi deux ans et pas cinq ans ? Si on nous dit que c'est bon pour les jeunes de pouvoir être licenciés sans motif, pourquoi les priver de ce bénéfice au bout de deux ans seulement ? Améliorons le CPE, portons à cinq ans la période de licenciement arbitraire. Et puis, en y réfléchissant encore un peu, pourquoi finalement se limiter à cinq ans ? Vive la flexibilité tout au long de la vie. Puisque le licenciement arbitraire est une mesure "pour les jeunes", alors allons-y, instaurons la flexibilité à vie. Il faut que les employeurs aient à vie la possibilité de licencier sans motif.

On nous explique que les patrons sont stressés à l’idée d’embaucher. On nous explique qu’avec le CPE, ils embaucheront parce qu’ils seront déstressés. Oui, mais, au bout de deux ans le stress va revenir. Alors améliorons le CPE et instaurons la précarité à vie.

La logique de CPE, c’est que la flexibilité crée des emplois. Sans flexibilité, les patrons ont peur d’embaucher. Avec la flexibilité, on va créer des emplois supplémentaires. Eh bien, si c’est vraiment vrai, allons-y, poussons l’argument jusqu’au bout. Pourquoi limiter la flexibilité à deux ans ? Instaurons la flexibilité à vie.